Los empleados que se sienten incómodos al presentar un reclamo de
compensación para trabajadores con su empleador pueden consolarse
con el hecho de que los reclamos de compensación para trabajadores
benefician tanto al empleador como al empleado. Es decir, cuando un empleado
presenta un reclamo de compensación para trabajadores, acepta no
presentar una demanda contra su empleador por su lesión laboral
a cambio de recibir beneficios de compensación. De hecho, los empleadores
no se ven perjudicados porque no es el empleador quien paga el gasto,
sino el seguro de compensación de trabajadores del empleador.
Los empleadores de Illinois están obligados a proporcionar tres
(3) beneficios básicos de compensación para trabajadores
a la mayoría de los empleados que se lesionan en el trabajo. El
empleador está obligado a proporcionar:
- Atención médica que es necesaria para que el empleado se
recupere de una lesión;
- Beneficios de reemplazo de salario mientras un empleado se está
recuperando de la lesión;
- Beneficios para los empleados que sufren una lesión grave como resultado
del incidente en el trabajo.
Además, un empleado puede ser elegible para la rehabilitación
vocacional si no puede regresar a su trabajo regular.
Tratamiento Médico/Facturas
Su empleador está obligado a pagar el 100% de los costos razonables
de cualquier tratamiento médico, incluidos, entre otros, la atención
de un hospital, médico, quiropráctico o fisioterapeuta que
sea razonablemente necesario para su recuperación. Estos servicios
deben procesarse y pagarse a través de la Compensación de
Trabajadores, no a través de su seguro médico regular.
Beneficios de Incapacidad Total Temporal (TTD)
Usted tiene derecho a recibir beneficios semanales de reemplazo de salario,
conocidos como "beneficios de incapacidad total temporal (TTD)",
si ha estado fuera del trabajo más de tres días después
de una lesión en el trabajo. TTD, que se paga en lugar de su salario
regular, se calcula a 2/3 de su salario regular y está libre de
impuestos. Si está de baja dos semanas completas o más,
se le pagará retroactivamente en su totalidad durante los primeros
tres días.
Indemnización por el perjuicio
También puede ser elegible para una compensación adicional
por su lesión. Illinois tiene un sistema complicado para evaluar
la cantidad de compensación a la que un individuo puede tener derecho.
Usted puede ser compensado por la lesión a una parte particular
de su cuerpo, o la reducción en su capacidad funcional general,
o su incapacidad para ganar la misma cantidad de dinero que ganó
antes de la lesión, o cualquier desfiguración que sufra.
Rehabilitación Vocacional u Ocupacional
Si no puede regresar a su trabajo, es posible que se le solicite a la Junta
que pague el tratamiento, la instrucción y la capacitación
necesarios para su rehabilitación física, mental y vocacional.
Además, puede ser responsable de compensarlo mientras participa
en esta rehabilitación.
¿Qué hago si me lesiono en el trabajo?
Un empleado que se lesiona en el trabajo debe reportar la lesión
inmediatamente, o tan pronto como sea posible, a su supervisor. Todos
los incidentes deben ser reportados dentro de los 45 días posteriores
a la ocurrencia.
¿Cuándo debo llamar a un abogado?
Después de una lesión de compensación de trabajadores,
debe comunicarse con nosotros en cualquiera de las siguientes circunstancias:
- Su reclamo de compensación de trabajadores ha sido denegado o retrasado.
- Su empleador o la compañía de seguros de compensación
de trabajadores del empleador le pide que proporcione una declaración
grabada en cinta.
- Usted recibe una carta requiriéndole que asista a una Evaluación
Médica Independiente (un médico elegido por la compañía
de seguros de compensación de trabajadores).
- Su empleador lo despide, o lo pone en baja permanente, después de
su lesión de compensación laboral.
- No puede regresar a su trabajo debido a las restricciones permanentes.
- Cuando su médico le informa que ha alcanzado su mejoría médica
máxima y desea ayuda para negociar un acuerdo apropiado para su
lesión.
