Leyes contra la discriminación en Illinois
Existen leyes contra la discriminación que se aplican a las empresas
de Illinois. Estos están en su lugar para garantizar que todos
los trabajadores estén igualmente protegidos.
Presentación de un cargo de discriminación
Hay agencias gubernamentales responsables de determinar y hacer cumplir
las leyes de discriminación en el empleo en Illinois. Puede presentar
su queja ante la oficina de la EEOC o el Departamento de Derechos Humanos
de Illinois u otras agencias gubernamentales.
Represalias del empleador
No es legal que su empleador tome represalias contra usted por presentar
un reclamo por discriminación. Sin embargo, para esta protección
legal, debe poder demostrar que su empleador está tomando represalias
contra usted debido a su queja.
Derechos de discapacidad y adaptaciones médicas
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los
empleadores discriminar en el empleo a una persona calificada con una
discapacidad. La ADA requiere que las entidades cubiertas (15 empleados
o más) proporcionen adaptaciones razonables a las personas calificadas
con discapacidades, a menos que hacerlo cause dificultades excesivas.
El deber de proporcionar una adaptación razonable se aplica tanto
a los empleados como a los solicitantes de empleo. Para ser considerado
un "individuo calificado" bajo la ADA, el empleado debe ser
capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin una adaptación
razonable.
La ADA no requiere que el empleador proporcione al empleado su adaptación
preferida, pero debe participar en el proceso interactivo, lo que significa
que debe trabajar junto con el empleado para llegar a una adaptación.
Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado o solicitante
por hacer valer sus derechos bajo la ADA, incluida una solicitud de adaptación.
Licencia Laboral
La Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA) proporciona a los empleados
elegibles de empleadores cubiertos hasta 12 semanas de licencia, no remunerada
y protegida por el trabajo por año por ciertas razones familiares
y médicas. Para ser considerado elegible, el empleado debe:
- Haber trabajado para su empleador al menos 12 meses;
- Haber trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses; y
- Trabajar en un lugar donde el empleador tenga 50 o más empleados
dentro de las 75 millas.
Las 12 semanas se pueden tomar de forma continua o intermitente, dependiendo
de la razón de la licencia. Además de tomar la licencia
FMLA para sí mismo, el empleado también puede buscar licencia
para un cónyuge, hijo, hija o padre que tenga una afección
de salud grave.
Es ilegal bajo la FMLA que un empleador interfiera, restrinja o niegue
el ejercicio o intente ejercer cualquier derecho bajo la FMLA. Del mismo
modo, el empleador no puede tomar represalias o discriminar a un empleado
por hacer valer o tratar de hacer valer sus derechos de FMLA.
Tenga en cuenta que, además de la FMLA, otras licencias médicas
/ por enfermedad pueden estar disponibles según la ordenanza local,
dependiendo de dónde se encuentre el empleador.
Póngase en contacto con nuestros abogados con experiencia hoy mismo
Si es discriminado, es importante que se comunique con un abogado laboral
para evitar renunciar al derecho a presentar su demanda. Todas las demandas
laborales tienen una limitación de tiempo en la que debe presentar
una queja apropiada ante una agencia gubernamental o presentar una demanda.
