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Salarios No Pagados

Abogados de salarios no pagados en Chicago

¿Qué leyes rigen los salarios no pagados en Illinois?

En Illinois, el pago de salarios se rige por la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois (IWPCA). La IWPCA proporciona regulaciones sobre cómo se le paga a un empleado, cuándo un empleador puede deducir de los salarios de un empleado, cuándo y cómo se le debe pagar a un empleado la compensación final, sanciones por cualquier violación de la IWPCA y otros problemas relacionados con el salario. El Departamento de Trabajo de Illinois ayuda a hacer cumplir la IWPCA.

Las preguntas comunes sobre el cheque de pago que recibimos son:

  • ¿Puede un empleador retener mi cheque de pago? Por lo general, en Illinois, si se le deben salarios, se deben pagar. Este es el caso incluso si le debe dinero a su empleador por algo (es decir, por un uniforme).
  • ¿Tengo derecho a pago de vacaciones con mi cheque de pago final? Sí, bajo la ley de pago de vacaciones de Illinois, los empleadores generalmente están obligados a pagar el pago de vacaciones acumulado. Sin embargo, puede depender del idioma de la política de vacaciones.
  • ¿Puede mi empleador hacer deducciones de mi cheque de pago sin mi permiso? Por lo general, la respuesta es no (aunque se permiten ciertas deducciones).
  • ¿Se prohíbe a los empleadores pagar salarios desiguales a hombres y mujeres por el mismo trabajo? Sí, la Ley de Igualdad Salarial de Illinois requiere que los empleadores paguen a hombres y mujeres los mismos salarios por el mismo trabajo, y las diferencias salariales solo pueden basarse en factores distintos del género.
  • ¿Tengo derecho al pago de horas extras? Esto depende de una serie de factores. La mayoría de los trabajadores por hora en Illinois tienen derecho a recibir un pago de horas extras de una vez y media su tarifa regular de pago si trabaja más de 40 horas en una semana laboral.
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