Abogados de Salarios No Pagados en Chicago
Recupere Sus Salarios, Comisiones y Cheques de Pago Hoy
En Workplace Law Partners, nuestros abogados tienen experiencia en ayudar a los clientes a obtener los salarios que legítimamente se les deben. Si su empleador ha retenido salarios, comisiones o un cheque de pago, lucharemos agresivamente por usted dentro y fuera de los tribunales.
Puede confiar en nosotros para ayudarle a recibir su compensación. Llámenos al (312) 818-2407 o complete nuestro formulario en línea para comenzar.
¿Qué Leyes Rigen los Salarios No Pagados en Illinois?
En Illinois, el pago de salarios está regulado por la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois (IWPCA). La IWPCA establece regulaciones sobre cómo se le paga a un empleado, cuándo un empleador puede hacer deducciones de los salarios de un empleado, cuándo y cómo se debe pagar la compensación final a un empleado, las penalidades por cualquier violación de la IWPCA y otros asuntos relacionados con los salarios. El Departamento de Trabajo de Illinois ayuda a hacer cumplir la IWPCA.
Preguntas Comunes sobre Cheques de Pago
- ¿Puede un empleador retener mi cheque de pago?: Típicamente, en Illinois, si se le deben salarios, deben ser pagados. Esto es así incluso si usted le debe dinero a su empleador por algo (por ejemplo, por un uniforme).
- ¿Tengo derecho al pago de vacaciones con mi cheque final?: Sí, bajo la ley de pago de vacaciones de Illinois, los empleadores generalmente están obligados a pagar el pago de vacaciones acumuladas. Sin embargo, puede depender del lenguaje de la política de vacaciones.
- ¿Puede mi empleador hacer deducciones de mi cheque sin mi permiso?: Típicamente, la respuesta es no (aunque se permiten ciertas deducciones).
- ¿Están prohibidos los empleadores de pagar salarios desiguales a hombres y mujeres por el mismo trabajo?: Sí, la Ley de Igualdad Salarial de Illinois requiere que los empleadores paguen los mismos salarios a hombres y mujeres por el mismo trabajo.
- ¿Tengo derecho a horas extras?: Esto depende de varios factores. La mayoría de los trabajadores por hora en Illinois tienen derecho a recibir un pago de horas extras de una vez y media su tasa regular de pago si trabajan más de 40 horas en una semana laboral.
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