Salarios No Pagados

Abogados de salarios no pagados en Naperville y Chicago

¿Qué leyes rigen los salarios no pagados en Illinois?

En Illinois, el pago de salarios se rige por la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois (IWPCA). La IWPCA proporciona regulaciones sobre cómo se le paga a un empleado, cuándo un empleador puede deducir de los salarios de un empleado, cuándo y cómo se le debe pagar a un empleado la compensación final, sanciones por cualquier violación de la IWPCA y otros problemas relacionados con el salario. El Departamento de Trabajo de Illinois ayuda a hacer cumplir la IWPCA.

Las preguntas comunes sobre el cheque de pago que recibimos son:

  • ¿Puede un empleador retener mi cheque de pago? Por lo general, en Illinois, si se le deben salarios, se deben pagar. Este es el caso incluso si le debe dinero a su empleador por algo (es decir, por un uniforme).
  • ¿Tengo derecho a pago de vacaciones con mi cheque de pago final? Sí, bajo la ley de pago de vacaciones de Illinois, los empleadores generalmente están obligados a pagar el pago de vacaciones acumulado. Sin embargo, puede depender del idioma de la política de vacaciones.
  • ¿Puede mi empleador hacer deducciones de mi cheque de pago sin mi permiso? Por lo general, la respuesta es no (aunque se permiten ciertas deducciones).
  • ¿Se prohíbe a los empleadores pagar salarios desiguales a hombres y mujeres por el mismo trabajo? Sí, la Ley de Igualdad Salarial de Illinois requiere que los empleadores paguen a hombres y mujeres los mismos salarios por el mismo trabajo, y las diferencias salariales solo pueden basarse en factores distintos del género.
  • ¿Tengo derecho al pago de horas extras? Esto depende de una serie de factores. La mayoría de los trabajadores por hora en Illinois tienen derecho a recibir un pago de horas extras de una vez y media su tarifa regular de pago si trabaja más de 40 horas en una semana laboral.

Ley de Cobro de Salarios y Pagos de Illinois

La IWPCA limita cuándo un empleador puede deducir del salario de un empleado. Es ilegal que un empleador deduzca dinero del salario de un empleado sin el consentimiento voluntario y por escrito del empleado.

Bajo la IWPCA, un empleador solo puede deducir de los salarios de un empleado sin consentimiento cuando las deducciones son:

  • Requerido por la ley
  • En beneficio del empleado
  • En respuesta a una orden válida de deducción de salario o asignación de salario
  • Con el consentimiento expreso y por escrito otorgado libremente en el momento en que se realiza la deducción
  • Por ciertas entidades para ciertas deudas
  • El resultado de un sobrepago accidental

Finalmente, incluso si un empleador recibe el consentimiento para deducir de los salarios del empleado cuando el empleado comienza el trabajo, el empleador debe recibir el consentimiento por escrito del empleado cada vez que el empleador haga más deducciones.



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