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Despido Ilegal

Abogados de Despido Injustificado en Chicago, Illinois

Protegiendo Sus Derechos contra el Despido Ilegal en Chicago

A nuestros abogados de despido injustificado en Chicago frecuentemente se les pregunta: ¿Puede mi jefe despedirme por eso? Muchas personas asumen que fueron despedidas injustificadamente si su despido fue injusto. Pero los casos de despido injustificado son muy limitados. Para orientación personalizada sobre su situación, llame a nuestra oficina al (312) 818-2407 o complete un formulario. Ofrecemos revisiones gratuitas de casos.

¿Cuáles son las Leyes de Despido Injustificado en Illinois?

Illinois es un estado de empleo a voluntad y, como tal, un empleado generalmente puede ser despedido de su puesto en cualquier momento por cualquier razón, o sin ninguna razón. Aunque esta es la regla general, existen muchas excepciones que han caído en la categoría general de demandas por despido injustificado.

Escenarios Comunes de Despido Ilegal

  • Si un empleado es despedido en represalia por ejercer sus derechos, o por una característica protegida como raza, religión, sexo, edad o discapacidad.
  • Si un empleado es despedido en represalia por realizar acciones de denunciante (whistleblower) como presentar una reclamación de compensación de trabajadores, reportar la conducta ilegal de un empleador o cooperar en una investigación criminal o gubernamental.

Pasos a Seguir Después de un Despido Ilegal

  1. Si todavía tiene acceso a su computadora de trabajo, envíese copias de correos electrónicos, documentos o capturas de pantalla que podrían usarse como evidencia.
  2. Mantenga notas detalladas relacionadas con su despido: fechas, reuniones, nombres, citas y más.
  3. Pregunte a sus compañeros si están dispuestos a proporcionar una declaración.
  4. Comuníquese con un hábil abogado de despido injustificado en Workplace Law Partners.
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  • ¿Ha presentado alguna queja o cargo ante alguna agencia gubernamental? Si es así, ¿cuándo y dónde?

  • ¿Existen plazos que conozca? (por ejemplo, carta de derecho a demandar de 90 días; conferencia de investigación, etc.)

  • ¿Se lesionó en el trabajo?

  • ¿Alguna vez le han pagado cantidades adicionales a su salario regular o salario por hora (por ejemplo, diferenciales de turno, pago de seguridad, comisiones, pago de riesgos)?

  • ¿Su empleador utiliza algún dato biométrico (escaneos de su dedo, cara, ojos, voz o cualquier otra parte del cuerpo) para algún propósito?

  • ¿Alguna persona o entidad relacionada con su trabajo alguna vez le exigió que se sometiera a un examen físico o le preguntó sobre su historial médico (por ejemplo, preguntas sobre si tiene antecedentes de enfermedades cardíacas en su familia)?

  • ¿Está consciente algo ilegal ocurriendo en su trabajo (por ejemplo, cobrar de más al gobierno, mentirle al gobierno)?

  • ¿Su empleador tiene algún contrato con el gobierno o recibe algún financiamiento gubernamental (por ejemplo, Medicare, Medicaid, Departamento de Defensa, etc.)?

  • ¿Si no podemos ayudar, está bien si compartimos su información con otro bufete de abogados que quizás pueda ayudar?

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