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Despido Ilegal

Despido ilegal en Chicago

Abogados de despido ilegal en Chicago

A nuestros abogados de despido ilegal se les han preguntado: ¿Puede mi jefe despedirme por eso? Muchas personas asumen que fueron despedidas ilegales si su terminación fue injusta. Pero los casos de despido ilegal son muy limitados.

¿Cuáles son las leyes de despido ilegal en Illinois?

Illinois es un “at will employment” estado y, como tal, un empleado generalmente puede ser despedido de su puesto en cualquier momento por cualquier motivo, o sin ninguna razón. Si bien esta es la regla general, hay muchas excepciones que han caído en la categoría general de demandas por despido ilegal.

Los escenarios comunes incluyen:

  • Si un empleado es despedido en represalia por ejercer sus derechos, o debido a una característica protegida, como raza, religión, sexo, edad o discapacidad.
  • Si un empleado es despedido en represalia por participar en acciones de denunciantes, como presentar un reclamo de compensación laboral, informar la conducta ilegal de un empleador y cooperar en una investigación criminal o investigación gubernamental.
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  • ¿Ha presentado alguna queja o cargo ante alguna agencia gubernamental? Si es así, ¿cuándo y dónde?

  • ¿Existen plazos que conozca? (por ejemplo, carta de derecho a demandar de 90 días; conferencia de investigación, etc.)

  • ¿Se lesionó en el trabajo?

  • ¿Alguna vez le han pagado cantidades adicionales a su salario regular o salario por hora (por ejemplo, diferenciales de turno, pago de seguridad, comisiones, pago de riesgos)?

  • ¿Su empleador utiliza algún dato biométrico (escaneos de su dedo, cara, ojos, voz o cualquier otra parte del cuerpo) para algún propósito?

  • ¿Alguna persona o entidad relacionada con su trabajo alguna vez le exigió que se sometiera a un examen físico o le preguntó sobre su historial médico (por ejemplo, preguntas sobre si tiene antecedentes de enfermedades cardíacas en su familia)?

  • ¿Está consciente algo ilegal ocurriendo en su trabajo (por ejemplo, cobrar de más al gobierno, mentirle al gobierno)?

  • ¿Su empleador tiene algún contrato con el gobierno o recibe algún financiamiento gubernamental (por ejemplo, Medicare, Medicaid, Departamento de Defensa, etc.)?

  • ¿Si no podemos ayudar, está bien si compartimos su información con otro bufete de abogados que quizás pueda ayudar?

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