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Compensación Laboral

Abogados de Compensación Laboral en Chicago

Es ilegal en Illinois que un empleador tome represalias contra alguien que solicita una compensación laboral por una lesión que sufrió en el trabajo. De hecho, incluso si alguien sufre una lesión en el trabajo y se anticipa un reclamo de compensación laboral, puede ser ilegal despedir al trabajador. Del mismo modo, si alguien es despedido por tomar licencia FMLA, eso también puede ser ilegal. La ley protege los derechos de los empleados que sufren lesiones en el lugar de trabajo.

La Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois

En Illinois, la ley de Compensación de Trabajadores existe específicamente para proteger a los empleados de lesiones relacionadas con el trabajo. Según el estatuto, un empleado que se lesiona en el lugar de trabajo mientras realiza tareas laborales tiene derecho a atención médica por su lesión, siempre y cuando el empleado haga un reclamo.

El estatuto requiere que la mayoría de los empleadores compren un seguro de compensación para trabajadores para pagar las lesiones relacionadas con el trabajo que puedan ocurrir y, por lo tanto, casi todos los empleados en Illinois están cubiertos por la compensación de los trabajadores desde el momento en que comienzan a trabajar. Es importante destacar que el estatuto de compensación de trabajadores de Illinois es un sistema sin culpa, lo que significa que la parte lesionada no tiene que probar que el empleador fue negligente o culpable antes de tener derecho a una compensación.

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