Discriminación Por Embarazo

Abogados de discriminación por embarazo en Naperville y Chicago

Es ilegal despedir a alguien por estar embarazada. Lo más difícil es mostrar que la terminación de la relación laboral fue en realidad debido al embarazo. A veces, los empleadores inventarán una razón porque saben que es ilegal despedir a alguien por estar embarazada.

Además, las mujeres que están embarazadas no pueden verse afectadas negativamente por las políticas de trabajo basadas en su embarazo, parto o condiciones asociadas.

La discriminación por embarazo puede ocurrir en varias situaciones, incluyendo:

  • Contratación -Despido
  • Salario -Asignaciones de trabajo
  • Promociones -Adiestramiento
  • Beneficios

Leyes de discriminación por embarazo en Illinois

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ("EEOC") ha considerado que la discriminación por embarazo es un problema creciente. Como tal, la EEOC emitió recientemente una guía sobre la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo que requiere que "las empleadas embarazadas sean tratadas de la misma manera que las empleadas no embarazadas", y requiere que se proporcionen adaptaciones a las empleadas embarazadas que sean de iguales adaptaciones proporcionadas a las empleadas no embarazadas.

Los empleadores en Illinois no pueden:

  • Implementar políticas que sean abiertamente discriminatorias contra las mujeres embarazadas
  • Dar de alta o negarse a contratar o promover a una mujer porque está embarazada
  • Establecer licencia de maternidad obligatoria no relacionada con la capacidad de trabajar de la empleada
  • Prohibir que la empleada regrese al trabajo por un período predeterminado después del parto

En última instancia, es ilegal que un empleador diferencie entre discapacidades relacionadas con el embarazo y otras discapacidades. Una empleada embarazada debe ser tratada tal como lo haría otros empleados temporalmente discapacitados. Por lo tanto, un empleador debe hacer adaptaciones razonables para permitir que la empleada realice tareas laborales modificadas o una asignación de trabajo alternativa.

Si ni una modificación de los deberes laborales o una asignación de trabajo alternativa es suficiente, el empleador puede necesitar permitir que la empleada tome licencia por discapacidad o licencia no remunerada como lo haría para otros empleados.

Leyes de licencia de maternidad en Illinois

Aparte de lo anterior, La Ley de Ausencia Familiar y Medica ("FMLA") agrega protecciones adicionales a la Ley de Discriminación por Embarazo. La FMLA establece derechos adicionales para los tiempos de descanso durante la lactancia.

El FMLA también permite a las empleadas embarazadas que cumplen con ciertas condiciones tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses para:

  • Parto
  • Adopción
  • Condiciones de salud graves
  • Cuidar de un niño enfermo o un miembro de la familia

Las empleadas no pueden ser despedidas debido a que toman licencia de maternidad bajo la FMLA. Cuando regrese de su licencia, su empleador debe reintegrarlo a la misma posición o a una posición similar.

Las empleadas que están o estuvieron embarazadas y sienten que están siendo o han sido discriminadas debido a su embarazo deben discutir sus circunstancias con un abogado. Nuestra firma puede ayudar a los empleados a investigar los méritos de su caso y determinar si ha ocurrido discriminación.



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