Abogados de discriminación por embarazo en Chicago
Es ilegal despedir a alguien por estar embarazada. Lo más difícil
es mostrar que la terminación de la relación laboral fue
en realidad debido al embarazo. A veces, los empleadores inventarán
una razón porque saben que es ilegal despedir a alguien por estar
embarazada.
Además, las mujeres que están embarazadas no pueden verse
afectadas negativamente por las políticas de trabajo basadas en
su embarazo, parto o condiciones asociadas.
La discriminación por embarazo puede ocurrir en varias situaciones,
incluyendo:
Contratación -Despido
Salario -Asignaciones de trabajo
Promociones -Adiestramiento
Beneficios
Leyes de discriminación por embarazo en Illinois
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ("EEOC")
ha considerado que la discriminación por embarazo es un problema
creciente. Como tal, la EEOC emitió recientemente una guía
sobre la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo que
requiere que "las empleadas embarazadas sean tratadas de la misma
manera que las empleadas no embarazadas", y requiere que se proporcionen
adaptaciones a las empleadas embarazadas que sean de iguales adaptaciones
proporcionadas a las empleadas no embarazadas.
Los empleadores en Illinois no pueden:
Implementar políticas que sean abiertamente discriminatorias contra
las mujeres embarazadas
Dar de alta o negarse a contratar o promover a una mujer porque está
embarazada
Establecer licencia de maternidad obligatoria no relacionada con la capacidad
de trabajar de la empleada
Prohibir que la empleada regrese al trabajo por un período predeterminado
después del parto
En última instancia, es ilegal que un empleador diferencie entre
discapacidades relacionadas con el embarazo y otras discapacidades. Una
empleada embarazada debe ser tratada tal como lo haría otros empleados
temporalmente discapacitados. Por lo tanto, un empleador debe hacer adaptaciones
razonables para permitir que la empleada realice tareas laborales modificadas
o una asignación de trabajo alternativa.
Si ni una modificación de los deberes laborales o una asignación
de trabajo alternativa es suficiente, el empleador puede necesitar permitir
que la empleada tome licencia por discapacidad o licencia no remunerada
como lo haría para otros empleados.
Leyes de licencia de maternidad en Illinois
Aparte de lo anterior, La Ley de Ausencia Familiar y Medica ("FMLA")
agrega protecciones adicionales a la Ley de Discriminación por
Embarazo. La FMLA establece derechos adicionales para los tiempos de descanso
durante la lactancia.
El FMLA también permite a las empleadas embarazadas que cumplen
con ciertas condiciones tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada
durante un período de 12 meses para:
Parto
Adopción
Condiciones de salud graves
Cuidar de un niño enfermo o un miembro de la familia
Las empleadas no pueden ser despedidas debido a que toman licencia de maternidad
bajo la FMLA. Cuando regrese de su licencia, su empleador debe reintegrarlo
a la misma posición o a una posición similar.
Las empleadas que están o estuvieron embarazadas y sienten que están
siendo o han sido discriminadas debido a su embarazo deben discutir sus
circunstancias con un abogado. Nuestra firma puede ayudar a los empleados
a investigar los méritos de su caso y determinar si ha ocurrido
discriminación.
